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Perks & Benefits

France

Kit de bienvenue

Nul ne grimperait l’Everest sans l’équipement approprié ! C’est pourquoi nous vous fournissons un Mac et les équipements nécessaires à l’accomplissement de votre mission.

Indemnité de télétravail

Travailler depuis la maison, c’est bien, mais nous sommes bien conscients que cela peut impliquer des coûts additionnels. Devinez quoi ? Nous finançons une partie de vos dépenses énergétiques (frais fixes de 25 euros par mois versés directement sur votre salaire ou 30 euros si vous avez opté pour les énergies vertes).

Contribution à l’équipement de télétravail

200 euros : c’est le montant de l’allocation attribuée pour vous équiper de façon à travailler plus confortablement de chez vous (qu’il s'agisse d’un casque, d’un bureau, d’une chaise… à vous de choisir).

Carte Swile

La carte Swile c’est la carte restau qu’il vous faut ! Fini le vieux ticket en papier qui se désintègre en machine car vous l’avez oublié dans votre poche.

Congé Second Parent

La loi a évolué pour offrir désormais 25 jours de congés payés. Chez Critizr, nous avons décidé d’aller encore plus loin pour offrir 28 jours de congés payés à 100% au deuxième parent lors d’une adoption ou d’une naissance.

Pass Mobilité

Une allocation fixe de 37,60 euros par mois est directement versée sur salaire afin de contribuer à vos déplacements lorsque vous habitez en zone urbaine à proximité d’un des bureaux de Critizr en France. Les déplacements des salariés travaillant à distance, quel que soit leur pays de résidence, sont intégralement remboursés.

United Kindom

Welcome Pack

You can’t climb Everest without the right gear! That’s why we provide you with a brand new MacBook and all the IT devices you need in order to reach the highest summit.

Flex/Remote Policy

We want the team to work wherever they feel most comfortable. So we have a flexible remote working policy meaning every climber can choose to work wherever suits them best. We also offer a flat fee of £25 a month to cover some of your energy bill.

Working from home allowance

It’s important the team feels motivated and comfortable in their surroundings. That’s why we provide an allowance of £170 to each climber to purchase all the equipment they need (whether you spend it on a headset or a desk is up to you).

Paid time off

We have a ‘work-hard, play-hard’ attitude. So we offer 25 days paid holiday on top of the 8 standard bank holidays in the UK.

Parental leave

We offer 28-day full pay off for the second parent in the UK following childbirth or adoption.

Co-working spaces membership

We finance your co-working space membership in order for you to work outside from home when you want a change in environment or when you want to meet with other members of the team! These co-working spaces come with a whole host of additional benefits, including fitness classes and social events.

Mobility Allowance

Being an international company, it’s important that teams from different territories get to spend face-to-face time together. So we ensure any travel expenses are covered when visiting other offices.

Pension Scheme

It’s always good to plan for the future. Our pension scheme is based on salary sacrifice. We participate at a minimum level of 6% and match your contribution to up to 8%. There’s no cap on the employee contribution percentage.

Our basecamps 🏔

Lille

Our off-site 2021 🎒

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Let’s recruit together and find your next colleague.

@critizr.com